前言

“企業(yè)年金賬戶建檔已經(jīng)全部完成，可以開始繳費(fèi)了！”

看到這條信息的瞬間，心中大石終于落地，意味著籌備兩年之久的“微特企業(yè)年金計(jì)劃”正式開始實(shí)施，而我終于不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷殷囑托，不負(fù)員工的深切期望。

關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

時(shí)間回到2022年1月7日，微特成立20周年的慶典上，聶總站在舞臺(tái)中央，滿懷激情地提出了“員工物質(zhì)精神雙幸福建設(shè)”的暢想。這一理念的提出，不僅是對(duì)人事部未來(lái)工作方向的新要求，更是對(duì)全體員工的一份莊重承諾。而“雙幸福”建設(shè)的第一步，就是建立“企業(yè)年金制度”。那一天，掌聲雷動(dòng)，每一個(gè)微特人都被聶總的遠(yuǎn)見(jiàn)所感動(dòng)。

2023年11月29日，這又是一個(gè)值得紀(jì)念的時(shí)刻。經(jīng)過(guò)將近兩年漫長(zhǎng)而細(xì)致的準(zhǔn)備，微特企業(yè)年金方案終于在人力資源和社會(huì)保障局順利完成備案。

備案的方案中有一個(gè)特別的條款，約定該方案從2022年1月1日起正式實(shí)施。這也意味著企業(yè)年金將往前追繳兩年，真正做到聶總承諾的從20周年開始正式實(shí)施。

收到回函那一天，激動(dòng)地心情無(wú)以言表，經(jīng)過(guò)兩年的籌備，終于交出了滿意的答卷。年金方案的推出并非一蹴而就。在方案推出之前，我們深入了解了市場(chǎng)上的各種年金方案，對(duì)比了它們的優(yōu)劣與適用性。同時(shí)，我們也廣泛聽取員工的意見(jiàn)和建議，確保最終的方案能夠真正地為員工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處。經(jīng)過(guò)反復(fù)的調(diào)研和修訂，最終形成了這樣一個(gè)既符合公司戰(zhàn)略又得到員工認(rèn)可的方案。

2023年11月30日，第一份【企業(yè)年金集合計(jì)劃委托賬戶管理合同】正式簽訂。

2024年1月26日，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的資料準(zhǔn)備，賬戶終于設(shè)立，而微特第一筆企業(yè)年金即將入賬。而這也標(biāo)志著微特公司的福利制度再上新臺(tái)階，從原有的“五險(xiǎn)一金”升級(jí)為“五險(xiǎn)兩金”。

企業(yè)年金的正式實(shí)施只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，如何讓每一位員工都從中受益，還需要我們不斷地努力與完善。但無(wú)論如何，我們都相信，這一福利的推出將為公司與員工之間搭建起一座更加堅(jiān)實(shí)的橋梁，讓每一個(gè)在微特工作的人都能感受到家的溫暖。

感謝每一位為此付出努力的同事，也感謝所有信任和支持我們的員工。讓我們共同期待一個(gè)更加美好的未來(lái)！